每周52小時工時制和最低工資上漲讓中小企業(yè)深陷泥沼

7月起韓國正式開始實行的52小時工時制，以及人工成本上漲正讓韓國中小化妝品企業(yè)深陷泥沼。

隨著每周52小時工時制開始實行迎反，韓國中小風(fēng)險企業(yè)部開展就業(yè)支援項目审服，對500人以上的企業(yè)新雇傭的員工，每人每月支援60萬韓幣旷似，提供優(yōu)先崗位匹配烤惊，免費提供崗位創(chuàng)新咨詢，支援構(gòu)建智能工廠（5000萬韓元）等吁朦。

但有批評指出柒室，中小風(fēng)險企業(yè)部這些支援措施與化妝品行業(yè)不相符。

根據(jù)中小企業(yè)中央會發(fā)布的9月中小企業(yè)前景報告逗宜，根據(jù)一項對中小企業(yè)經(jīng)營困難原因的調(diào)查雄右，60.5%的人選擇了‘內(nèi)需疲軟’，占比最高纺讲，其次是人工成本上漲（56.9%）擂仍、企業(yè)間過度競爭（28.8%）、原材料價格上漲（31.8%）等熬甚。

地方中小化妝品企業(yè)常常發(fā)布招聘廣告防楷，遭遇招工難，再加上工作時間縮短则涯，導(dǎo)致勞動者月工資減少30%复局，對勞動者個人有很大沖擊。

被韓國政府視為對策的通過機(jī)器自動化構(gòu)建智能工廠也與行業(yè)情況不符粟判。

為滿足消費者各種需求屏糊，大部分化妝品工廠采用多種類少量生產(chǎn)體制，這是因為各司其職的人力需要做的事情很多寇淑。

一位業(yè)界人士稱“中小化妝品企業(yè)反而削減工作崗位唯诞，從這點來看，似乎與政府政策宗旨相反兆婆。周圍很多社長干脆打算將工廠移至海外植嚼。這將對國家造成損失⌒龈纾”

致力于海外出口以成品為主的中小企業(yè)情況也大同小異钾非。

兩年間，最低人工費上漲將近30%左右酣矮，加上每周52小時工作制巨均，引發(fā)工廠工人短缺，雖然所有供貨價格上漲15%左右颅挟，但為具備國際競爭力不能盲目提升價格测捎，所以成品價格完全沒有上漲弓洒。

對此，一位相關(guān)業(yè)者表示“站在實際工資減少的勞動者立場律罢，因這些工人都想去基本年薪更高的大企業(yè)膀值，所以面臨著勞動力供需困境。因為調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)而提升對外出口單價的邏輯在國際市場上是絕對行不通的误辑〔滋ぃ”