從今年5月1日起捞附，美國雅詩蘭黛公司（Estée Lauder）的美國員工無論是選擇生育尝赵、領養(yǎng)或收養(yǎng)孩子均可享受20周的帶薪育兒假官紫，這一福利政策不受員工的性別宽缎、性取向限制居饵。同時，作為領養(yǎng)父母的雅詩蘭黛員工可獲得1萬美元的領養(yǎng)補貼棒论。如果是員工自己生育子女馁祈，可享受額外的6到8周帶薪假期。

這一新的福利政策是雅詩蘭黛公司擴大“家庭福利”范圍的一個組成部分委董，適用于全職員工和小時工银薪，員工只需滿足以下條件就可享受福利：每周至少上班30小時，且入職已滿3個月血明。

此次的“家庭福利”項目共分為三個組成部分：

第一項福利“帶薪育兒假和上班后的靈活工作時間 Paid Parental Leave and Back-to-Work Flexibility Policies”夫石，員工在育兒假期結束重新回到工作崗位后的六周時間內可享受靈活的辦公時間和辦公地點福利。比如腊尤，一位新晉媽媽每周可選擇在家工作幾天鸭僧，一位新晉爸爸可以選擇早點到辦公室開始一天的工作提前下班回家照看孩子。這些符合新生兒以及兒童撫養(yǎng)項目的員工可獲得工作時間每小時8美元的補貼揩页。

第二項福利“領養(yǎng)協(xié)助Adoption Assistance Program”旷偿，符合要求的雅詩蘭黛員工在有領養(yǎng)的需求下，領養(yǎng)十八歲以下的嬰幼兒可獲得1萬美元的領養(yǎng)補貼爆侣。

第三項福利“在家撫養(yǎng)兒童及贍養(yǎng)老人In-Home Back-Up Child, Adult and Elder Care”萍程，在現(xiàn)有公司提供托兒服務的基礎上，支持員工在家撫養(yǎng)嬰幼兒兔仰、贍養(yǎng)老人等茫负。

此外，雅詩蘭黛公司每年還為符合要求的員工提供高達2萬美元的不育問題治療補貼乎赴、每月100美元（最高全額 1萬美元）的貸款以及培訓補貼等福利忍法。

此次新出臺的育兒帶薪假項目是雅詩蘭黛公司這樣的美國大型企業(yè)對員工福利的大幅提升。以往榕吼，產(chǎn)假優(yōu)先考慮的對象為孩子的生母缔赠，而忽略了父親、領養(yǎng)父母或收養(yǎng)父母以及LGBT父母的權益友题。同時，小時工也沒有和全職員工一樣能享受到慷慨的帶薪休假戴质，而事實上相比之下面镣，他們更難以負擔新生兒的撫養(yǎng)費。

雅詩蘭黛公司全球人力執(zhí)行副總裁 Michael O’Hare 在聲明中表示：“雅詩蘭黛公司成立已超過70年氏腐，今天我們將繼續(xù)推行一系列的福利新政來鞏固‘家庭第一位’的理念甩宣，支持公司員工家庭多樣化的組成需要栏葬。我們相信，為員工提供豐富的選擇能讓他們在工作和生活中獲得更多杯削「а裕”

雅詩蘭黛集團全球獎金部門高級副總裁 Sue Mosoff介紹，該公司保障了員工在人生中各個不同階段能享受到多樣化的最佳福利褐泊。

但是芦槽，像這么一筆大額的領養(yǎng)補貼還是不多見的，美國一對父母領養(yǎng)一個孩子的平均花費在34093~39966美元杯娶。近年來黎伤，很多美國大型企業(yè)開始將領養(yǎng)補貼納入員工的福利政策內，美國運通公司（American Express）為每位符合條件的全職和小時員工提供高達3.5萬美元的領養(yǎng)費補貼栅苞。

雅詩蘭黛公司全球福利執(zhí)行董事 Latricia Parker介紹催舅，該公司推出此項福利的原因是為了在招聘時獲得更強的競爭力，很多員工會考慮這方面的福利政策蓄氧。雅詩蘭黛公司的美國員工當中女性占比大約為84%函似，她們在帶薪產(chǎn)假或育兒方面比男性員工有更多需求。

同時喉童，雅詩蘭黛公司此舉也是肯定了家庭組成的多樣化可能性撇寞。員工無論從生理上能不能生育，都有可能選擇領養(yǎng)泄朴。其中父親作為家庭最主要的成員重抖，需要更多額外的育兒假期。

Latricia Parker 介紹祖灰，傳統(tǒng)的福利政策正在經(jīng)歷重大改革钟沛，這在醫(yī)療和牙科等方面都已有突出體現(xiàn)。如今的福利均以每一個員工為核心局扶，不再以公司的決定權為優(yōu)先恨统。員工們希望了解他們能享受的所有福利，作為雅詩蘭黛公司并不想替員工決定“他們的家庭應該是什么樣的結構”三妈。

除雅詩蘭黛公司以外畜埋， 從今年2月開始，美國20家大型企業(yè)開始推行類似的育兒帶薪假期福利政策策见，目前至少有部分員工可享受這樣的福利镀材。美國IBM公司針對小時工和全職員工推出的新育兒福利項目包括：產(chǎn)婦享受20周的帶薪產(chǎn)假，其他類型的父母享受 12周的帶薪休假蒜材；Netflix 公司是其中特殊的一家公司忍具，早在2015年就宣布給新晉父母一年的帶薪假期。

這三家公司提供的福利遠遠超出了美國傳統(tǒng)的平均產(chǎn)假福利水平（常規(guī)薪資的女性員工能享受到平均 2.8周的帶薪產(chǎn)假）抖臭。根據(jù) 2017年的一份報告顯示却怪，有超過1.14億的美國人表示晚饰，她們沒享受過任何形式的帶薪育兒假。

美國《家庭醫(yī)療假期法案》目前為女性提供12周的無薪假期工作保障殷感，但是很多員工沒有滿足享受這項福利的條件窃橄。另外，僅有6%的低收入人群目前能享受到帶薪育兒假期熏迷。

丨信息來源：雅詩蘭黛公司官方新聞稿赵腰、英文網(wǎng)站 Business Insider、Fashionnetwork

丨圖片來源：雅詩蘭黛公司官方新聞稿

丨責任編輯：LeZhi