Rob Imig 到了歐萊雅之后執(zhí)行的首個(gè)任務(wù)，是花了 10 個(gè)月的時(shí)間德谅，向全國各地的美妝編輯們推薦一款植村秀的口紅熏瞄。這些美妝編輯全是女性拍埠，她們對此給出的反應(yīng)通常是疑惑或者是感覺很有趣〗崭В現(xiàn)在已經(jīng)在歐萊雅公司工作了13 年的 Imig 回憶道：“有時(shí)候，她們甚至感覺十分驚異，因?yàn)槊缞y行業(yè)是由女性占主導(dǎo)位置桑滩，所以當(dāng)她們看到一個(gè)叫 Rob 的男性來向她們展示新款口紅時(shí)梧疲，她們就感覺十分奇怪≡俗迹”

現(xiàn)在世界各地的大公司都在努力改善員工隊(duì)伍的性別平衡狀態(tài)往声，但對于大多數(shù)公司來說，其實(shí)是主要雇用更多的女性戳吝。但對于歐萊雅來說又不一樣，歐萊雅如果要實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍男女比例的平衡贯涎，那它就需要吸引更多的男性雇員听哭。歐萊雅這家價(jià)值 258 億歐元（306 億美元）的法國美妝產(chǎn)品企業(yè)在推動(dòng)兩性平等方面一直處于先驅(qū)位置，也經(jīng)常因?yàn)樵谶@方面的努力而獲得嘉獎(jiǎng)和表彰塘雳。女性管理著 58% 的歐萊雅品牌陆盘，占到行政職位的三分之二比例。2017 年 4 月份败明，在國際組織 Equileap 公布的首份“跨行業(yè)職場性別平等企業(yè)”榜單的 3000家國際企業(yè)中,歐萊雅集團(tuán)榮登榜首丰搞。

歐萊雅已經(jīng)成功的展示了自己作為女性友好工作場所的美譽(yù)，大批的女性求職者也趨之若鶩讼狗。但這樣也就產(chǎn)生了一個(gè)結(jié)果：去年稚铡，歐萊雅集團(tuán) 77% 的新員工是女性。這也就出現(xiàn)了一個(gè)問題硝闸。優(yōu)興咨詢是一家對于世界各地商業(yè)和工程專業(yè)畢業(yè)生最具吸引力的企業(yè)旺哀，該企業(yè)（Universum）美國地區(qū)董事總經(jīng)理 Jonna Sjovall 表示：“歐萊雅的性別差距問題很嚴(yán)峻∨鸬玻”最近恤朝，在美國組織的一項(xiàng)對雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，對于女性畢業(yè)生來說版绢，歐萊雅占據(jù)理想雇主榜單第 9 名棕虫，但是對于男性畢業(yè)生來說，排名卻跌至 150 名玄冬。

歐萊雅集團(tuán)的管理層們開始擔(dān)心這種差距可能會導(dǎo)致公司在招聘事宜上處于不利位置第哲。歐萊雅集團(tuán)國際招聘及多樣性總監(jiān) Jean-Claude Le Grand 表示：“對于像我們這樣的大集團(tuán)來說，吸引未來的人才是一個(gè)重要的主題颜懊，現(xiàn)在我們需要吸引更多的男性人才蓝角。”

在歐萊雅全球 9 萬多名員工中饭冬，提高男性雇員的比例也可能會幫助歐萊雅更好的了解和贏得男性客戶使鹅，而男性客戶在美妝業(yè)務(wù)中的地位現(xiàn)在也變得越來越重要。據(jù)歐睿信息咨詢機(jī)構(gòu)（Euromonitor International）數(shù)據(jù)顯示，未來五年內(nèi)患朱，男士護(hù)膚品市場將以每年 3.3% 的速度不斷擴(kuò)大鲁僚，而美容和個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品總體增長比例為 2.9%。

歐萊雅因?yàn)闆]有推出剃須刀產(chǎn)品裁厅，2016 年在價(jià)值 478 億美元的男士護(hù)膚市場排名第三冰沙，份額占到 5.6%。排名第一的是吉列剃須刀和Old Spice 古龍香水的制造商寶潔执虹，份額占到 18.7%拓挥，排名第二的是男士日用洗護(hù)品牌 Axe 的所有者聯(lián)合利華有限公司，份額占到10.9%袋励。盡管歐萊雅旗下的加州男士護(hù)膚品牌 Baxter of California 是面向男性護(hù)膚品市場侥啤，但歐萊雅旗下并沒有任何品牌進(jìn)入男士護(hù)膚品市場前十名。歐萊雅其余的幾個(gè)品牌接碘，包括科顏氏和修麗可（SkinCeuticals）都是同時(shí)面向兩性市場弦蜀。

歐萊雅的目標(biāo)是在 2020 年之前能夠招募同等數(shù)量的男性和女性員工。Le Grand 自 2005 年起便一直負(fù)責(zé)歐萊雅員工多元化方面的工作班域，他表示：“我們的目標(biāo)很明確：我們希望能夠?qū)崿F(xiàn)男女比例的完美均衡栋负。”

為了吸引更多的男性員工巨啤，歐萊雅采用的方式之一就是調(diào)整公司在求職者心目中的形象倒忌。在歐萊雅美國區(qū)域的職位招聘網(wǎng)頁上，公司平素面向消費(fèi)者廣告中的那些靚麗的模特和化妝品鏡頭全都消失不見抖躺，取而代之的是這樣的一些圖片：一名戴著護(hù)目鏡的女性化學(xué)家坐在顯微鏡前耽暖；一名男性雇員正在運(yùn)營用于研發(fā)包括電子梳等產(chǎn)品的技術(shù)孵化器。

2016 年歐萊雅女性新員工在全體新員工中所占的份額為：77%纹硼。

除此之外英胖，現(xiàn)在歐萊雅也更傾向于強(qiáng)調(diào)一個(gè)工作崗位所需要承擔(dān)的企業(yè)精神，例如開發(fā)產(chǎn)品或者是承擔(dān)利潤和虧損責(zé)任等壶缚，這些往往更能吸引到男性求職者皿港。歐萊雅美國區(qū)多元化部門部長 Angela Guy 表示：“我們不僅僅是一家銷售化妝品的企業(yè)，我們也開發(fā)自己的產(chǎn)品溉奕，我們在研發(fā)褂傀、制造、工程和技術(shù)領(lǐng)域的其他方向工作都可能會吸引到男性求職者加勤∠杀伲”

Joelle Emerson 是舊金山一家多元化咨詢公司 Paradigm 的首席執(zhí)行官，她指出鳄梅，讓男性和女性分別在各自的非傳統(tǒng)性別角色崗位工作可能會對兩性同時(shí)產(chǎn)生積極影響叠国。她說道：“你發(fā)出的信號和信息對于你可能會吸引到誰為你工作有著重大的影響未檩。”

Emerson 表示粟焊，這些代表性不足的群體冤狡，包括美妝行業(yè)的男性群體，不會愿意去申請那些強(qiáng)調(diào)先天能力的工作项棠，例如要求“頭腦聰慧”或者是“眼光敏銳”等悲雳。他們認(rèn)為那樣會很容易變稱千篇一律的形象，事實(shí)也確實(shí)這樣香追。所以最好是強(qiáng)調(diào)某一份工作對于技能的提升機(jī)會俊瞬。

除此之外，歐萊雅仍然需要努力提升女性在最高層領(lǐng)導(dǎo)中的比例带漆。為包括歐萊雅在內(nèi)的機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供性別平等項(xiàng)目認(rèn)證的瑞士機(jī)構(gòu) EDGE 的總監(jiān) Aniela Unguresan 表示兑蹈，“因?yàn)榕�性在產(chǎn)品或服務(wù)上的親和力優(yōu)勢”，所以女性在時(shí)尚美容行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍中占據(jù)大多數(shù)比例這一現(xiàn)象可以說十分普遍便金。她說道：“從初級員工層面上來看，男性員工比例很低轮贫，但是在頂部管理層卻恰恰相反断克，對于領(lǐng)導(dǎo)形象的定義仍然是男性≈膈耍”

十年前抑琳，在歐萊雅集團(tuán)頂層的 1000 個(gè)職位中，男性比例達(dá)到 76%痊缎，其中戰(zhàn)略職位男性比例為 83%果嗜，執(zhí)行委員會職位中男性比例高達(dá)93%。現(xiàn)在石勋，雖然女性從總體來看取得了很大的成績补颗，但是她們在高層職位中的比例仍然很低。現(xiàn)在缓待，在歐萊雅集團(tuán)頂層的 1000 個(gè)職位中蚓耽，女性比例為 48%，其中戰(zhàn)略職位女性比例僅為 30%旋炒，而執(zhí)行委員會職位中女性比例為 32%步悠。Le Grand 希望能夠在 2020 年之前實(shí)現(xiàn)高層管理群體男女比例的均衡，歐萊雅集團(tuán)現(xiàn)在也正在為經(jīng)理層提供偏見和包容性方面的培訓(xùn)瘫镇，確保他們可以將這些信息傳達(dá)給員工鼎兽，旨在發(fā)展和培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者。與此同時(shí)铣除，歐萊雅也鼓勵(lì)女性員工擔(dān)任一些傳統(tǒng)意義上由男性主導(dǎo)的科學(xué)谚咬、技術(shù)和工程職位鹦付。

除此之外，為了給男性營造良好的工作環(huán)境序宦，歐萊雅近年來為美國區(qū)域的男性員工發(fā)起了一個(gè)親和團(tuán)體 Men’s Think Tank睁壁，這一團(tuán)體會組織舉辦講座和人際網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，與管理層分享觀點(diǎn)和建議互捌，并幫助進(jìn)行招聘工作癌割。歐萊雅方面表示，在 2016 年茵沾，集團(tuán)男性雇員人數(shù)增加了 27%窟怪。

Imig 在 2007 年至 2015 年間一直在科顏氏的一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，團(tuán)隊(duì)中曾經(jīng)除了他之外全是女性成員负腻，現(xiàn)在 Imig 在巴黎薇姿美妝品牌的數(shù)字通信部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人嫡笔，團(tuán)隊(duì)共有五名女性成員和兩名男性成員，他的上司是一名女性淡窘。Imig 說道：“十年前這個(gè)部門還是女性占主導(dǎo)位置辞仇，但是現(xiàn)在已經(jīng)不是這樣了。現(xiàn)在仍然沒有很多的男性成員讼牢，但我接受這個(gè)局面板拂∥遄牵”