劉雋

近日曹胚，法國美妝巨頭歐萊雅集團(tuán)（L’Oréal）入選美國道德村協(xié)會（Ethisphere Institute）公布的“ 2017 全球最具商業(yè)道德企業(yè)（World’s Most Ethical Companies）”榜單玲禾。據(jù)悉，這已是歐萊雅集團(tuán)第八次榮登該榜济谢。

今年入選的 124家企業(yè)來自五大洲 19個國家盏掉，涵蓋 52個行業(yè)，其中有 10家來自時尚行業(yè)：

服裝：瑞典快時尚巨頭 H&M情腥、美國時尚公司 Levi Strauss & Co.毙向、美國時尚公司 VF Corporation

健康、美容：歐萊雅集團(tuán)、日本花王株式會社（Kao Corporation）

零售：美國 Target形负、英國瑪莎百貨 Marks & Spencer Plc新掸、美國 Petco

采購：香港采購公司 William E. Connor & Associates Ltd.

生產(chǎn)制造：美國紡織品公司 Milliken & Company

完整榜單參見：http://worldsmostethicalcompanies.ethisphere.com/honorees/

今年僅有兩家健康與美容企業(yè)入選（另一家是日本花王株式會社）。歐萊雅集團(tuán)董事會主席兼 CEO Jean-Paul Agon 表示瞒礼，企業(yè)文化是獲得增長教九、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。商業(yè)道德是支撐歐萊雅集團(tuán)前行的支柱芯勘，對全球團(tuán)隊(duì)在做決策時產(chǎn)生重大影響箱靴。

Ethisphere Institute 是全球制定和優(yōu)化企業(yè)商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)軍組織。2017年是該組織第十一年評選全球最具商業(yè)道德企業(yè)榜單荷愕，這些企業(yè)的作為對社會產(chǎn)生了積極影響衡怀，同時感染了他們的員工、投資人安疗、客戶抛杨、股東，企業(yè)文化和價(jià)值觀滲透到日常的各項(xiàng)決策中荐类。

全球最具道德企業(yè)評估是在 Ethisphere Institute 道德商數(shù)（Ethics Quotient）框架基礎(chǔ)上怖现，根據(jù)多年的研究和審查，由 Methodology Advosory Panel 的專家審核和完善而來掉冶。道德商數(shù)提供一種定量方式真竖，以客觀、一致厌小、標(biāo)準(zhǔn)化的方式評估企業(yè)的數(shù)據(jù)恢共。得分由 5大方面組成：道德和合規(guī)項(xiàng)目（35%）、企業(yè)公民和責(zé)任（20%）璧亚、道德文化（20％）柴炉、管理和領(lǐng)導(dǎo)力（25%）、創(chuàng)新和聲譽(yù)（10%）价岭。

歐萊雅集團(tuán)近年來在踐行商業(yè)道德方面的實(shí)例：

2000年青竹，歐萊雅集團(tuán)成為法國首批制定道德標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

2007年冗吟，歐萊雅集團(tuán)任命首席道德官俱报。

2008年，歐萊雅集團(tuán)董事會主席兼 CEO Jean-Paul Agon 榮獲Stanley C. Pace 商業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)大獎（Leadership in Ethics Award）演侍。

2014年哼狰，歐萊雅集團(tuán)發(fā)布第三版道德標(biāo)準(zhǔn)，目前有45種語言版本色递。

2015年痊追，歐萊雅集團(tuán)高級副總裁兼首席道德官 Emmanuel Lulin 榮獲 Carol. R. Marshall 商業(yè)道德創(chuàng)新大獎（Innovation in Ethics Award）祷书。

歐萊雅集團(tuán)是全球契約聯(lián)盟 100家公司（Global Compact LEAD）之一，倡導(dǎo)保護(hù)婦女權(quán)益蛆狱、以及可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)舔艾。

每年，歐萊雅集團(tuán)都組織商業(yè)道德日的活動洪囤，全球員工都可在線與高層探討道德問題徒坡。

同時，國際組織 Equileap 近期公布了首份“跨行業(yè)職場性別平等企業(yè)”榜單箍鼓，歐萊雅集團(tuán)榮登榜首崭参。

該榜單上共有 23個國家的 3000多家企業(yè)，共 19項(xiàng)性別平等評判標(biāo)準(zhǔn)款咖，信息來源于公開渠道以及與荷蘭馬斯特里赫特大學(xué)（Maastricht University）可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展小組的合作調(diào)研。

歐萊雅集團(tuán)人才發(fā)展部門高級副總裁兼人才多樣性總監(jiān) Jean-Claude Le Grand 表示奄喂，公司堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)人才多樣性是成功的關(guān)鍵铐殃。據(jù)該公司公布的官方數(shù)據(jù)顯示：

集團(tuán)員工總數(shù)當(dāng)中女性占 70%；

女性高管占62%跨新；

女性執(zhí)行委員會成員占 33%富腊；

女性董事會成員占 46%；

歐萊雅集團(tuán)旗下58%的品牌由女性領(lǐng)導(dǎo)

歐萊雅集團(tuán)還獲得了涵蓋 30個國家的性別平等歐洲和國際標(biāo)準(zhǔn)（GEEIS）域帐、全球職場性別平等標(biāo)準(zhǔn)（EDGE）認(rèn)證赘被。

2017 職場性別平等排名前20的企業(yè)如下：

完整榜單參見：http://equileap.org/wp-content/uploads/2017/04/20170411-Press-Release_Equileap_Ranked-over-3000-companies-on-Gender-Equality_Gal.pdf

歐萊雅集團(tuán)近期在可持續(xù)項(xiàng)目 “Sharing Beauty With All（與所有人分享美妝產(chǎn)品）”的進(jìn)度報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，公司將加大在環(huán)境可持續(xù)發(fā)展方面的努力赚朱。

該項(xiàng)目 2013年10月由歐萊雅集團(tuán)董事會主席 Jean-Paul Agon 倡議啟動砍篇，主要針對：創(chuàng)新、生產(chǎn)谁班、生活和發(fā)展四個可持續(xù)發(fā)展的方向笛蛋，融入到集團(tuán)的整個價(jià)值鏈。

歐萊雅集團(tuán)首席可持續(xù)發(fā)展官 Alexandra Palt 表示诊乐，氣候變化對美容產(chǎn)業(yè)鏈中的弱勢群體（比如：農(nóng)民和一些天然原料的生產(chǎn)者）造成深刻影響绢拓。采取行動勢在必行，公司的目標(biāo)是在 2020 年減少各環(huán)節(jié)對環(huán)境的影響晰等，并在可持續(xù)生產(chǎn)和創(chuàng)新方面加大力度然怕。（詳見《華麗志》相關(guān)報(bào)道：為全球氣候變化問題出力，歐萊雅宣言到 2020年實(shí)現(xiàn)“碳平衡”）

報(bào)告綜述了2016年歐萊雅集團(tuán)所取得的成績歉莫，其中包括減少工廠和分銷中心的碳排放鱼灶，具體數(shù)據(jù)如下：

相比 2005年，公司的排放量已同比減少了67%爪只，提前四年超額完成既定目標(biāo)（減少60%）琅功；同時公司的產(chǎn)量增加了29%考余。

相比 2015年，碳排放同比減少 56%轧苫，產(chǎn)量增加 26%楚堤。

截止 2016年年底，歐萊雅集團(tuán)有 15家工廠實(shí)現(xiàn)了碳平衡含懊。

詳見《華麗志》相關(guān)報(bào)道：宜昌將成為歐萊雅亞太地區(qū)首家零碳排放工廠

2016年10月25日身冬，歐萊雅集團(tuán)連續(xù)第四年上榜年度 CDP環(huán)保公司榜單。今年公司獲得了歷史最佳成績岔乔，在各個考察領(lǐng)域都獲得了評級 A的好成績酥筝，這些領(lǐng)域包括：應(yīng)對氣候變化、水資源的可持續(xù)管理和防止亂砍亂伐雏门。

2016年嘿歌，歐萊雅集團(tuán) 82%的產(chǎn)品在環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任層面有所提升。公司旗下品牌使用可生物降解配方的比例超過了98%茁影，這些產(chǎn)品包括：Biolage R.A.W.洗發(fā)水和護(hù)發(fā)素宙帝，卡尼爾（Garnier）Ultra Doux 5 Plants 植物洗發(fā)水。

歐萊雅集團(tuán)承諾募闲，到 2020年步脓，所有新品和升級產(chǎn)品在環(huán)境保護(hù)和強(qiáng)化社會責(zé)任感方面都將實(shí)現(xiàn)提升。

丨信息來源：歐萊雅集團(tuán)官方新聞稿嘱庸、Ethisphere 官網(wǎng)空崇、Equileap 官網(wǎng)、美國網(wǎng)站 WWD滥尉、英文網(wǎng)站 Fashionnetwork

丨圖片來源：歐萊雅集團(tuán)官網(wǎng)居绸、Ethisphere 官網(wǎng)

丨責(zé)任編輯：LeZhi