在化妝品行業(yè)，我國正逐漸發(fā)展成為化妝品消費(fèi)大國铁蒋，總體消費(fèi)水平已超越歐盟泣特、日本鲜附，僅次于美國匹厘，成為世界上化妝品第二消費(fèi)大國息堂，而且我國人口眾多足画，人均消費(fèi)水平較低雄驹，還存在相當(dāng)大的市場消費(fèi)潛力，這無疑會(huì)給化妝品企業(yè)帶來很多發(fā)展機(jī)會(huì)淹辞。但在化妝品國產(chǎn)品牌中医舆，國產(chǎn)品牌主要集中在中低端市場、三四線城市象缀。究其原因彰莲，一方面我國化妝品行業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)、魚龍混雜烈瘸，民族品牌一味搞價(jià)格戰(zhàn)泳疗，不注重研發(fā)技術(shù)和品牌建設(shè)，甚至甘愿做洋品牌的代工范般，只能在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中最低端的部分掘食驹莽；另一方面國際品牌因具有先天的資金和技術(shù)基因掌控高端部分，使國產(chǎn)化妝品進(jìn)入門檻較高钟展。

行業(yè)的發(fā)展背后不僅是時(shí)代的驅(qū)使烙巩，更是企業(yè)和人才的高度契合瓶答，隨著化妝品行業(yè)市場競爭的繼續(xù)加劇，企業(yè)對(duì)市場的快速響應(yīng)是企業(yè)生存優(yōu)劣的基礎(chǔ)距堂，而在企業(yè)的發(fā)展中山毛，薪酬作為企業(yè)與人的基本價(jià)值交換媒介，不僅可以在企業(yè)中起到績效吹夏、文化泽兼、戰(zhàn)略的導(dǎo)向作用，也是衡量人才的一般價(jià)值維度弟孟。合理的薪酬不僅能在內(nèi)部公平對(duì)人才得以保留贝咙，而且在外部競爭發(fā)面也可以有效吸引人才。眾達(dá)樸信通過半年的數(shù)據(jù)盤點(diǎn)拂募，進(jìn)行監(jiān)測庭猩，出具《2014年化妝品行業(yè)崗位薪酬調(diào)研報(bào)告》，現(xiàn)將主要崗位薪酬盤點(diǎn)結(jié)果發(fā)布如下陈症。

導(dǎo)購

●職位行情

導(dǎo)購作為化妝品行業(yè)的一線員工蔼水，是實(shí)體店產(chǎn)品銷量的決定性因素，隨著移動(dòng)聯(lián)網(wǎng)的加入录肯，在傳統(tǒng)銷售的基礎(chǔ)上徙缴，融入企業(yè)二維碼掃描，是企業(yè)提高客戶黏性的營銷手段之一嘁信。隨著化妝品行業(yè)穩(wěn)重有升于样，導(dǎo)購職情繼續(xù)看好。

●崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)專柜產(chǎn)品的日常宣傳潘靖、銷售和售后服務(wù)工作穿剖；

（2）執(zhí)行并完成公司為所在店制定的銷售目標(biāo)，認(rèn)真執(zhí)行公司的促銷活動(dòng)泛汁，做好贈(zèng)品的發(fā)放與管理登記刽巍；

（3）做好終端形象維護(hù)，保持整潔寿经，良好鹦堕，專業(yè)的品牌形象；

（4）協(xié)助部門主管剖坟，做好區(qū)域目標(biāo)內(nèi)的協(xié)調(diào)辆雇、溝通、指導(dǎo)绪桑、監(jiān)督完冻、扶持等各項(xiàng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)工作；

（5）積極宣傳公司的產(chǎn)品猴试、開拓客戶鲁压、搜集各種信息

（6）做好售后服務(wù)载易，積極拓展會(huì)員、帶動(dòng)公司產(chǎn)品銷量的持續(xù)提升佣棠。

●任職資格

高中以上學(xué)歷颈墅；有一定化妝品銷售經(jīng)驗(yàn)；五官端正雾袱、形象佳恤筛、皮膚好，有親和力谜酒；儀表端正叹俏、身體健康,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)妻枕。

●薪資水平

25分位50僻族，323元，75分位112屡谐，537元,平均值72述么，424元。

化妝品研發(fā)工程師

●職位行情

隨著國內(nèi)部分化妝品企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈下游發(fā)展愕掏，化妝品的研發(fā)工作就成了企業(yè)發(fā)展的核心度秘，其中“健康”是化妝品未來發(fā)展的一大核心，不僅關(guān)注外在視覺上的健康和美麗饵撑，化妝品本身的材料向有機(jī)和無添加劑發(fā)展也是材料研發(fā)的持續(xù)動(dòng)力剑梳，因此能把握時(shí)代潮流，專注于材料研發(fā)的化妝品研發(fā)工程師是企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象拙故。

●崗位職責(zé)

（1）從事化妝品系列的研究窃德，開發(fā)，提供符合公司要求的產(chǎn)品配方亮倍，保證產(chǎn)品質(zhì)量忆颇；

（2）對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查研究，作為新產(chǎn)品開發(fā)纠惧，定位和設(shè)計(jì)的依據(jù)卿截；

（3）負(fù)責(zé)擬訂化妝品開發(fā)、改進(jìn)方案赛虽，并按實(shí)驗(yàn)方案完成配方實(shí)驗(yàn)拨蓖；

（4）實(shí)驗(yàn)通過后，編制產(chǎn)品配方及工藝文件刺泌，并具體指導(dǎo)投產(chǎn)工作鼓临；

（5）解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量、工藝等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題士袜；

（6）負(fù)責(zé)產(chǎn)品備案申報(bào)中資料的編寫角黍。

●任職資格

本科及以上學(xué)歷电爹，精細(xì)化工、生物工程等相關(guān)專業(yè)料睛；三年以上護(hù)膚品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)丐箩，能獨(dú)立開發(fā)研發(fā)化妝品產(chǎn)品；熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程及常規(guī)護(hù)膚產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝恤煞；熟悉化妝品行業(yè)資訊及國家法律法規(guī)屎勘。

●薪資水平

50分位166,853元，75分位243,422元居扒，眾達(dá)樸信高級(jí)咨詢顧問劇樂通過解讀數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)50分位與75分位差距較大概漱，市場均衡性較差。

品牌經(jīng)理

●職位行情

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展喜喂，信息的快速流動(dòng)也使人們對(duì)于品牌的依賴和認(rèn)知程度大幅減小瓤摧，品牌直接決定著產(chǎn)品的盈利，因此未來企業(yè)在品牌的投入上不僅依賴于產(chǎn)品本身玉吁，更多的是在信息化的社會(huì)中持續(xù)創(chuàng)造高關(guān)注度和用戶的高黏性是品牌成功的關(guān)鍵因素照弥，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，品牌經(jīng)理的職情看好进副。

●崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)進(jìn)行品牌定位壳晨、市場調(diào)研、品牌形象遣抄、品牌設(shè)計(jì)的改進(jìn)與提升意宝，樹立品牌形象；

（2）策劃公司品牌傳播方案及新產(chǎn)品品牌整體戰(zhàn)略及品牌公關(guān)活動(dòng)庵臼，負(fù)責(zé)跟進(jìn)品牌公關(guān)活動(dòng)推廣執(zhí)行慎间，建立與維護(hù)品牌傳播效果；

（3）提升品牌競爭力贷挠，確保各項(xiàng)品牌傳播活動(dòng)的成功實(shí)施筝驱，審核和監(jiān)控各渠道傳播效果；

（4）負(fù)責(zé)針對(duì)項(xiàng)目的需求制定并調(diào)整相應(yīng)的宣傳推廣策劃方案春环；

（5）負(fù)責(zé)對(duì)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品深入研究耽炎，獨(dú)立撰寫項(xiàng)目市場推廣策劃報(bào)告；

（6）負(fù)責(zé)品牌的宣傳與推廣沟密，制定廣告策略并負(fù)責(zé)落實(shí)贱着，提升品牌競爭力。

●任職資格

新聞痹换、傳播征字、廣告，公共關(guān)系娇豫，營銷及其他相關(guān)專業(yè)匙姜，本科以上學(xué)歷畅厢；三年以上企劃、品牌策劃氮昧、廣告策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)框杜；熟悉公關(guān)媒介品牌推廣運(yùn)作，具有品牌策略能力及整合傳播技巧袖肥；能獨(dú)立撰寫品牌整合營銷傳播方案及推廣活動(dòng)策劃案咪辱，熟悉品牌定位與推廣活動(dòng)策劃實(shí)施。

●薪資水平

50分位148椎组，543元油狂，75分位198，674元寸癌，平均值139专筷，286元。

人力資源經(jīng)理

●職位行情

人才的保留和發(fā)展始終是人力資源發(fā)展的核心律愉。眾達(dá)樸信認(rèn)為：近年臭呀，隨著社會(huì)步伐發(fā)展的加快喂磷，人崗不匹配的現(xiàn)象越來越突出俘巡，人才的流失呈現(xiàn)較高水平，因此以能力定薪欲访，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性是人資發(fā)展的趨勢所在变抛。不斷完善人力資源體系的人力資源經(jīng)理發(fā)展行情看好。

●崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要宏动，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算涡拾；

（2）能獨(dú)立制定招聘方案，組織實(shí)施簡歷甄別和招聘測試斜孩、面試胆褪、篩選、錄用等招聘活動(dòng)臀胞；

（3）能獨(dú)立制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行狰绪，分析、評(píng)估招聘效果蛋济；

（4）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制棍鳖；

（5）分析、選擇碗旅、維護(hù)各類招聘渠道渡处，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求祟辟；

（6）負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研医瘫，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)侣肄。

●任職資格

五年左右化妝品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷醇份，熟悉化妝品行業(yè)人力資源管理工作的特點(diǎn)和流程茫孔，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)被芳，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缰贝，精通人力資源專業(yè)技能，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作畔濒；熟悉勞動(dòng)法規(guī)剩晴、條例，具有處理勞務(wù)糾紛等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)恬皆。

●薪資水平

25分位106,877元砰声，75分位173,687元，平均值126,367元众附。