雖然奢侈品行業(yè)走進了低迷期鳖灰，但卻是人才大戰(zhàn)的最佳時機锈死。一些奢侈品的主席或CEO被另一個奢侈品牌挖走简些。他們之間相互挖掘人才，為了能夠給品牌注入新的血液，不惜代價挖別家公司的人才到自家公司來。是否注入了新鮮的血液就能夠破局呢?

據(jù)專業(yè)人士透露，現(xiàn)在已經(jīng)有60%的奢侈品牌覺得人才匱乏韧衣，公司里有的人才已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展。再加上各大奢侈品牌管理人才相互跳槽事件购桑，跟薪資浮動有關(guān)畅铭。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：這些品牌的中高層人士跳槽多半與年薪漲幅有關(guān)。這奢侈品的高管的頻繁流動勃蜘，離不開奢侈品領(lǐng)域里巨大的人才缺口硕噩，另一方面在企業(yè)的業(yè)績處于低迷期時，需要求破局缭贡。

現(xiàn)在一些奢侈品牌企業(yè)的業(yè)績出現(xiàn)明顯下跌炉擅，銷售額呈現(xiàn)下降的趨勢。如果這些奢侈品企業(yè)還不能找出一個解決辦法的話阳惹，只會令企業(yè)面臨倒閉的問題谍失。

由于一些奢侈品的中高層管理人員，因薪資跳槽琢播，但卻因為薪資問題铝比，被告上法庭，稱泄漏了品牌的商業(yè)機密沥院。由于如此不佳的市場環(huán)境妹茬，使得企業(yè)們紛紛挖腳為成熟自己企業(yè)的高層，從而獲得更多方面的資源篇胰。例如新興的輕奢侈品本來就處在開店的高熱潮中，要是能夠挖來一些比較成熟的品牌高管十吐，在很多方面都能夠節(jié)省成本殃描。而新品牌挖腳知名大品牌的設(shè)計師，則能夠提升自身的曝光率與傳播曼舟。

雖然那些成熟品牌擁有很多的成功經(jīng)驗扒哩，但不一定就適合你，所以如果復(fù)制的話嗤积，可能反而對這個新品牌不利虱怖。更不能盲目的將企業(yè)未來發(fā)展托付在某個高層上，這存在一定的風(fēng)險夯秃。所以即便你在挖腳時座咆，也應(yīng)該想清楚是否有這個需要來挖腳，挖完后仓洼，自己是否能用等問題介陶，都需要事先思考好。