相悅四季：美容院老板如何有效的激勵(lì)員工
美容院老板可以思考這樣一個(gè)問(wèn)題同波，假如你的店里的某位美容師最近表現(xiàn)的非常好鳄梅，或者顧客點(diǎn)單率非常高，或者業(yè)績(jī)特別突出，交代的事情完成的超出你的期望值戴尸，你會(huì)如何獎(jiǎng)勵(lì)她?口頭獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)方式是很多美容院經(jīng)營(yíng)者的第一反應(yīng)煎饼，下面相悅四季給大家介紹美容院老板激勵(lì)員工的幾種常用方法。相悅四季：ｗｗｗ．ｘｙｓｊｉ．ｃｏｍ
1校赤、金錢(qián)等報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)
現(xiàn)在是一個(gè)物質(zhì)社會(huì)吆玖，人們工作的原始動(dòng)力就是金錢(qián)。美容師工資收入提高马篮，是直接的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式沾乘，更能激發(fā)員工的工作熱情。另外就是發(fā)放獎(jiǎng)金诽泪，不僅是對(duì)表現(xiàn)好的員工的一種切實(shí)的鼓勵(lì)杰赴，也是讓其他員工看到，只有努力就會(huì)有回報(bào)挂闺。讓員工切實(shí)的感覺(jué)到便金，只有美容院整體收入提高，自己的工資和利益才能有提升轮贫。
2断克、提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間
獎(jiǎng)勵(lì)員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)或者晉升職位也是激勵(lì)員工的一種方式。人都是要求進(jìn)步的蛛跛，在一個(gè)美容院里面呆的時(shí)間久了抑琳，如果沒(méi)有很好的發(fā)展空間，是留不住一個(gè)優(yōu)秀的美容師的痊缎。比如剛來(lái)的美容師迫切的想學(xué)習(xí)更多的美容手法和只是果嗜，一兩年的美容師可能想要晉升成美容顧問(wèn)。美容院老板如果不能了解到員工的真實(shí)想法石勋，是管理不好員工的补颗。美容院老板幫員工做職業(yè)規(guī)劃，新手美容師的晉升途徑是初級(jí)美容師-中級(jí)美容師-高級(jí)美容顧問(wèn)-美容店長(zhǎng)缓待。對(duì)于有能力的美容師要及時(shí)的提升職位蚓耽，給予一定的權(quán)力，讓他們走上管理層命斧，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)田晚。
3、自由支配時(shí)間和工作
彈性工時(shí)既能體現(xiàn)美容院老板人性化的管理国葬，讓員工更加感恩贤徒。對(duì)于有特殊情況的美容師，可以讓他們彈性的上班時(shí)間汇四。比如有的美容師每天要送小孩上下學(xué)接奈，就可以讓他們推遲一個(gè)小時(shí)上班踢涌，提前下班，便于照顧家庭序宦。休假時(shí)間也可以根據(jù)自己的情況自由選擇睁壁。
4、肯定員工
任何時(shí)候都不要吝嗇贊美互捌，對(duì)于員工的業(yè)績(jī)和成就要及時(shí)的提出表?yè)P(yáng)癌割，比如在公開(kāi)場(chǎng)合贊揚(yáng)員工某件事情做的不錯(cuò)，讓員工感覺(jué)到自己地位很高茵沾，老板都知道我做過(guò)什么窟怪，很受重視。美容院老板不要忽視肯定的力量负腻，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)嫡笔，美容院大部分員工離職是因?yàn)榈貌坏嚼习宓目隙ê唾p識(shí)。
5淡窘、讓員工參與美容院管理
美容院老板要鼓勵(lì)有創(chuàng)新思維員工提出更好的管理辦法或者改革建議辞仇，只要是好的想法，有一定的可行性就全員實(shí)行讼牢，員工互相監(jiān)督執(zhí)行板拂。美容院老板充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，設(shè)定一個(gè)總的業(yè)績(jī)目標(biāo)凳赃，由員工自行圍繞總目標(biāo)設(shè)立工作業(yè)績(jī)目標(biāo)涣母，并為之努力。
6撕贞、定期的聚會(huì)活動(dòng)
員工都喜歡一個(gè)待在一個(gè)相對(duì)和諧的環(huán)境中，美容院老板經(jīng)常組織除工作之余的聚餐聚會(huì)是聯(lián)絡(luò)員工感情的一種有效手段测垛，不但能夠凝聚團(tuán)隊(duì)捏膨，還可以激勵(lì)員工。比如中秋節(jié)的聚會(huì)食侮，年終表彰大會(huì)号涯，省內(nèi)的旅游活動(dòng)，店鋪周年慶聚餐锯七，把員工聚集到一處链快，獎(jiǎng)勵(lì)員工平時(shí)的辛勤付出。
