瀏覽量：36260次
相悅四季：美容院店長可以適當(dāng)?shù)那榫w化管理
眾所周知，美容院開店容易，經(jīng)營管理難闻荠，很多美容院店長總是想盡一切辦法去管理員工雪怠，甚至有的店長為了能提高業(yè)績斜回，員工向怎么做就怎么做，最后業(yè)績沒有提上來，員工也變得更懶散了，相信每位店長遇到這樣的情況败许，都會想要發(fā)怒，其實(shí)淑蔚，作為一個美容院的管理者檐射，不一定非要對員工人性化管理，適當(dāng)?shù)陌l(fā)怒也能起到很好的管理效果崔捌，下面就先和相悅四季美容院加盟小編一起來了解一下吧洪防。相悅四季：ｗｗｗ．ｘｙｓｊｉ．ｃｏｍ
一、在適當(dāng)?shù)臅r間發(fā)怒
很多管理者認(rèn)為以德服人榄陆，員工才更好管理沛摩，其實(shí)并不其然，恩威并重才是管理最好的方式铛邦，特別是對于剛上任的店長窃征，很多剛上任的店長會想要和店里的其他員工搞好關(guān)系瘾歉，對于老員工犯的錯也會睜一只眼閉一只眼紫鳄，但是結(jié)果只是讓老員工更加放肆，新店長上任員工都會有抵觸心理沧宠，這樣長久下去灸蛤，店長更難管理，還不如剛上任就適當(dāng)?shù)慕o員工一些下馬威蕾奴，這樣更方便后期的管理险毁。
二、適當(dāng)時可大發(fā)雷霆
切記雷聲大雨點(diǎn)小们童，美容院作為服務(wù)行業(yè)畔况，每一項(xiàng)工作都需要非常嚴(yán)謹(jǐn)，對員工的一言一行都要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化慧库，如果員工做不到跷跪，還認(rèn)為自己沒錯馋嗜，那么店長就可以通過大發(fā)雷霆然后給予懲罰，讓其明白自己的錯誤吵瞻，積極改正過來葛菇，不能因?yàn)槟阋粋�人而損害了全體員工的形象，店長大發(fā)雷霆不是說用自己的位置打壓別人橡羞，而是要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤眯停，而且不要整治完之后懲罰的事就不了了之了，這樣員工就會摸到你的脾氣卿泽，你也很難在員工心中樹立威信莺债，下次你在發(fā)火，員工也會不以為意挨究。
三改阳、憤怒也要適可而止
雖然憤怒是必要的，但是店長也要懂得適可而止伶摄，為什么我們常常講恩威并重骚目，如果店長只是一味的發(fā)泄自己的怒火，而忘了真正的目的历劣，那么只能會適得其反冷沿，畢竟員工雖然受雇于美容院，并不代表要在你這里受氣根丈，很容易就會導(dǎo)致員工離職病唁，店長只要看到員工認(rèn)識到自己的錯誤，并且想要改正的心態(tài)抹寿，就一定要開始進(jìn)行安慰了券听，員工認(rèn)識到自己的錯誤也不會說去怨恨店長，也會聽了店長的安慰馆寇，更努力工作骨唇。
四、發(fā)怒也需掌握分寸
相悅四季小編以前就常常說等缀，美容師在工作中枷莉，不要將自己的個人情緒帶到工作中，店長作為管理人也是一樣尺迂，如果店長借員工的錯笤妙，發(fā)泄自己心中的不滿，很容易就會對員工造成不可挽回的傷害噪裕，更有甚者可能會因此而離職蹲盘，員工離職不止是美容院少了一個幫手，員工離職還會帶走很多老顧客，這對于美容院來說也是一項(xiàng)大損失召衔，所以店長在發(fā)怒的時候也要掌握好分寸皇拣。
適當(dāng)?shù)那榫w化管理不能說是無效的，如果把握好分寸薄嫡，更能將美容院打理的更好氧急，當(dāng)然情緒化管理也不是讓店長隨意的發(fā)泄自己心中的憤怒。
