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相悅四季：經營者如何管理好美容師
俗話說：三個女人一臺戲，美容院最多的就是女性市黔，為什么我們常說要管好美容師，因為女人多的地方矛盾就越多相誓，另外，經營者之所以常說美容師難管理审腺，主要是沒有找到正確的管理辦法堤谴，如何讓美容師按照管理者的要求來新動?在這里相悅四季小編將美容師服從管理的要求分享給大家缰畦，管理者可以結合美容院的情況去運用确列。相悅四季：ｗｗｗ．ｘｙｓｊｉ．ｃｏｍ
一栋固、為“法”而從
美容師是流動性最大的，如果管理者不希望自己的美容院永遠都在招美容師我昵，那么不妨就簽訂用工合同埋署，這是防止美容師流失的最好原因，美容院只要完善好用工合同芬角，加強美容師在工作中的行為規(guī)范绷匀，讓美容師一直以來的隨意態(tài)度都變成依法辦事，這樣無形中就給美容師日常工作中增加了一個規(guī)范性彻秆。
二楔绞、為“權”而從
很多美容院會以友情、親情式管理唇兑，美容院內部沒有什么等級觀念酒朵，都是以姐妹相稱，這種方式對于美容院初期的管理中能起到很好的拉攏方式扎附，但是當美容院發(fā)展到一定階段的時候蔫耽，管理者在執(zhí)行一些制度的時候，美容師私下就會討論說：不用太在意留夜，也就這幾天匙铡，過一段時間之后就自動消除了，員工有了這樣的心態(tài)碍粥，我想任何管理者在只想工作上都會遇到很大的阻礙鳖眼，所以，一定要制定嚴格的等級觀念嚼摩，讓美容師尊“權”钦讳，那么這樣的情況就不會發(fā)生了。
三低斋、為“錢”而從
我們出去工作是為了什么?當然是為了拿到高薪資停迫，美容師出去工作也是一樣，都是為了賺錢司逗，所以擎若，管理者想要讓美容師服從指令，就要從獎罰上下手改佛，美容師工作質量越好漂肖，那么獎勵就越好，不聽話沒關系遵奇，接受懲罰就行了躯括，管理者圍繞這一點來管理美容師赏赔，美容師一定都會積極奮斗。
四轮昧、為“夢”而從
很多美容師不只是為了薪資而工作雷倦，更多的想要學習更多，努力提升自己熟排，而且沒有人愿意一輩子做美容師肺灭，誰都想成為美容院的管理者，那么作為美容院的管理者筏餐，一定要讓美容師有一個升職夢开泽，每個工作的執(zhí)行力度都能為自己的夢想邁進一步，所以美容師在知道自己能提升魁瞪，能朝著自己的目標發(fā)展的時候穆律，服從自然就變得簡單起來。
五：為“情”而從
中國人最注重的就是感情导俘，特別是在美容院中峦耘，一些沒有經驗的美容師都是從什么都不會到最后能各司其職的，這些都是美容院培養(yǎng)出來的趟畏，所以美容院的經營者不妨從培養(yǎng)新美容師開始贡歧，自己帶領一些新美容師，親自培養(yǎng)赋秀，那么管理者既是師傅優(yōu)勢管理人利朵，美容師自然就更服從管理。
