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經(jīng)營一家美容院院丙藤，團隊管理也是很重要的霍执，想要順利的經(jīng)營美容院，也需要一支積極向上的員工團隊哦。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展业馒，美容師的生活壓力也隨之增高，越來越多的員工在工作上也會面臨諸多問題刮跟，作為管理者就必須要對員工代理好團隊洪铣，管理好員工。下面小編就為大家講解如何做好員工管理羊耸。
一延幻、保障員工利益
隨著美容院員工人流量比較大，盡管雙方簽訂了勞動合同葵伟，但是還是不能留住員工林品。因此，美容院想要簽訂勞動合同來留住美容師夕谬，一定要保證雙方的利益增队。因為大多數(shù)美容師都不希望自己的行動受到限制，當美容院生意不景氣時或是工作壓力比較大時就可以跳槽哲银。所在越來越多的美容院加盟店都有相關(guān)的規(guī)則制度扛吞，針對員工的行為是會有一些處罰的，有的會罰款荆责，這些都是不科學的管理方式喻粹。因此，管理者需要制定一些比較合理的草巡，易被大眾所接受的管理方案守呜，同時在執(zhí)行時要依據(jù)具體情況而定。
二山憨、尊重員工
在美容院中查乒，美容師都希望得到管理者的尊重，希望管理者能時時對自己的工作予以贊美。因此玛迄，管理者時不時的應該給美容師一些激勵由境，提供美容師工作的熱情。在美容師遇到困難時蓖议，管理者應該及時伸出援手虏杰。不僅要尊重美容師的意見，同時管理者還應該要考慮美容師的發(fā)展空間毁几，適當?shù)慕o美容師一些培訓和學習的機會撕擂，明確每個員工的職業(yè)規(guī)劃，針對工作崗位來管理陵租，讓美容師對自己的未來看的到希望泉蠢。
三、合理的薪資制度
隨著美容行業(yè)的發(fā)展育床，如果單純的用提成這一種薪資制度來確定員工的利益诡语，只會讓美容院出現(xiàn)混亂的局面，那就是美容師為了自身利益松浆，宰客窑竖，導致顧客反感，從而導致美容院客流量減少旧晴。合理的薪酬制度應該是由固定薪資适固、考核、福利歌淹、業(yè)績等幾部分構(gòu)成的瘟则，這種工資結(jié)構(gòu)的好處就是將大部分固定薪資都設(shè)置成考核的形式，不僅可以規(guī)范員工言行枝秤，也便于美容師進行管理醋拧。此外，職位不同淀弹，薪資不同丹壕。這樣能激勵員工提高自身能力，不斷向更高的位置上走薇溃。
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